Erzielen Sie positive Auswirkungen durch ESG und Nachhaltigkeit. 

Auf der ganzen Welt erwarten Anleger, Mitarbeiter, Kunden und Aktivisten, dass die Unternehmen ihre Betriebsabläufe rund um eine dringende Priorität verändern: Nachhaltigkeit in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG). 

Um diese Stakeholder zufriedenzustellen, streben Unternehmen danach, im Kern nachhaltig zu werden. Das bedeutet, dass Führungskräfte den Zweck ihrer Organisation artikulieren, ESG-Verpflichtungen vereinbaren, einen Kulturwandel einleiten sollten, der Nachhaltigkeit fördert, verantwortungsbewusst investieren und Lieferanten suchen sollten, die mit ihren Zielen übereinstimmen. Um Führungskräfte zur Rechenschaft zu ziehen, integrieren einige Organisationen Nachhaltigkeit in die Unternehmens-Scorecard und binden Vergütungen an ESG-Ergebnisse, mit einem wachsenden Fokus auf soziale Nachhaltigkeit. Sie setzen sich berichtspflichtige Ziele und verfolgen ihren Fortschritt in Bezug auf die Nachhaltigkeit.

Umweltbezogene Nachhaltigkeit ist weithin bekannt, und viele Unternehmen arbeiten bereits daran, ihre CO2-Bilanz zu reduzieren. Im Hinblick auf die Governance-Aspekte von ESG achten die Führungskräfte auf Risiken und halten die Vorschriften ein. 

Jetzt steht die soziale Nachhaltigkeit im Mittelpunkt, da die Stakeholder erwarten, dass die Arbeitgeber sich besser um ihre Belegschaft kümmern und die finanzielle, körperliche und geistige Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern. Dies erstreckt sich auf die faire Behandlung externer Mitarbeiter und die Abstimmung mit verantwortlichen Lieferkettenpartnern.  

Verantwortungsbewusste Unternehmen ergreifen sofortige, mutige und aufrichtige Maßnahmen, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Und dies zahlt sich aus, wenn sie einen Wettbewerbsvorteil erlangen, den Umsatz steigern, die Kosten senken und wichtige Talente anziehen und binden.